Coaching for bedrifter

Jeg tilbyr en-til-en coaching for bedrifter, enten som en del av bedriftens tilbud til ansatte (medarbeider-/lederutvikling og intern karriereutvikling), eller som et tilbud til berørte ansatte i nedbemanningsprosesser.

Jeg kan levere coachingtjenester på deres kontor, digitalt eller fysisk på mitt kontor (sentralt i Oslo).

En prosess består som regel av 3-10 sesjoner, men kan tilpasses etter behov.

Pris etter avtale.

Les mer om tjenestene “Karrierecoaching som ansattgode” og “Karrierecoaching i nedbemanning/outplacement” under.

Karrierecoaching som ansattgode

Det koster å ta vare på flinke folk, men å miste dem koster mer…

Stadig flere bedrifter ser verdien av å tilby sine medarbeidere en profesjonell sparringspartner. Coaching har en positiv effekt på medarbeidertilfredshet og kan bidra til å redusere turnover.

Som karrierecoach fasiliterer jeg en en-til-en prosess med deres ansatte, enten som en del av et medarbeiderutviklings-/lederutviklingsprogram, eller som et tilbud til ansatte.
Prosessens innhold og varighet skreddersys bedriftens/de ansattes behov.

Karrierecoaching for ansatte kan ta for seg tematikk som:

  • Utviklingsmuligheter i bedriften/intern mobilitet

  • Teamsamarbeid

  • Trygghet i ny rolle

  • Selvledelse

  • Stresshåndtering

  • Effektiv strukturering av arbeidsdagen

  • Balansering av jobb og privatliv

  • Konflikthåndtering

  • Bevisstgjøring og kommunisering av behov

  • Bevisstgjøring av styrker og utviklingsområder

  • Motivasjon

Karrierecoaching i nedbemanning/outplacement

Dine ansatte er dine viktigste ambassadører, også de som er på vei ut døra…

I en nedbemanning er det viktig å ivareta de ansatte som blir berørt. Å miste jobben er tøft og mange vil sette pris på å kunne sparre med en karrierecoach om veien videre - en prosess som fokuserer på muligheter og gir motivasjon og støtte på veien mot en ny jobb. Ved å tilby deres ansatte en prosess med en karrierecoach gir dere de ansatte de beste forutsetningene for å komme i ny jobb.

Coachingprosessen

Prosessen består som regel av 3-10 sesjoner med den berørte medarbeideren, men kan tilpasses etter behov. Innholdet i prosessen skreddersys den enkelte, men vil typisk innebære:

  • Bevisstgjøring av ønsker og mål for karrieren

  • Kartlegging av kompetanse

  • Veiledning knyttet til jobbsøking, CV, søknadsskriving og intervjuprosesser

La oss ta en prat!

Ta kontakt, så finner vi ut om vi er en god match.